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履行建筑企业主体责任 保障杭城建设者“劳有所获”

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履行建筑企业主体责任 保障杭城建设者“劳有所获”

发布日期:2018-03-02 作者:王索妮 通讯员 杭建宣 点击:

春节长假结束,除了上班族回到工作岗位,很多外出务工人员在和家人短暂的团圆后,也已收拾好行囊,开启新一年的工作。

在节后复工潮中,来自江西的水电安装班张劲松已早早地回到杭州湘湖三期安置房建设工地。“年前一个月,按照工地放假规定,我当天算清工资,顺利买票回家过年,相比老家有些拿不到工资很迟才到家的朋友,我感到很幸福,所以今年还是选择老地方,因为这里的保障力度很大。”张劲松说。

“今年我们基本不愁工人返程问题,这得益于年前我们按照杭州市建设部门打造‘无欠薪行业’会议精神。”浙江省建工集团有限责任公司有关负责人告诉记者,年前,公司向社会作出“不欠薪”承诺,公司主要负责人亲自挂帅落实“防欠薪”工作,专门设立劳务管理办公室,通过提早排查隐患、公开维权信息、倒查工资支付、完善工资保证备用金等举措,公司所有在建工地的务工人员都能及时拿到工资,安心回老家过年。

据悉,去年年底,杭州市建委根据打造“浙江无欠薪”精神,印发了《杭州建筑业开展“浙江无欠薪”行动实施细则》,先后召开市级监管项目、外地建筑业企业、重点项目建设单位落实“浙江无欠薪”行动专题会议,明确进一步完善属地管理机制、纠纷调解机制、依法处置机制以及长效防范机制,对欠薪企业实施“一处违法、处处受限”的联合惩戒机制,并实行企业欠薪行为信息公示制度,在市场准入、资质评审、招标投标、评优评奖等方面依法进行限制,记入企业不良行为记录并进行公示曝光。

在向240家一级以上重点建筑业企业发出“不欠薪”倡议后,近百家企业作出“不欠薪”承诺。“作为负责任的企业,我们时刻将工人拿到工资作为头等大事。”中天建设集团有限公司工程部负责人表示,“一旦出现纠纷投诉,我们都有据可查,责任到人”。

元旦春节是建筑业民工工资纠纷投诉高峰期,也是检验防欠薪举措的关键时刻。今年,杭州市建委组织各区、县(市)住建局开展全市建筑业民工工资支付情况检查,检查房建、市政项目1238个,排除纠纷隐患100余项。推进市级监管项目在建工程施工现场维权信息公开全覆盖,工程现场作业人员实名管理全覆盖。同时24小时值班值守,第一时间赶赴纠纷现场,督促建筑施工企业履行主体责任。

从元旦春节期间调处情况看,大部分企业履行主体责任意识明显增强,能够按照实施细则,主动配合解决纠纷。该委直属市建管站协调民工工资纠纷投诉23起,涉及339人均在春节前拿到了工资,投诉数量、涉及人数同比分别下降46.51%、83.72%。

杭州市建委表示,下一步,该局将依据行业管理职责权限,依法对调处民工工资纠纷中发现的建筑企业违法分包、转包行为进行查处。同时以落实建筑企业主体责任为重点,深入推进作业人员实名管理、工资支付保证金差异化缴存、人工费与工程款分账管理和银行代发工资等举措,形成行业不欠薪的“紧箍咒”和“组合拳”,进一步加强纠纷防控,为紧锣密鼓推进各项重大设施建设提供坚实保障。


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